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员工打架被开除 起诉公司讨说法         

 港闸法院刚柔并济倾情化解劳动争议

作者:王小燕、金琦  发布时间:2014-03-25 11:08:32


  “徐法官,太感谢您了!要不是您帮助做工作,我和公司的纠纷不知道何时才能解决,更不可能拿到这1万元补偿款。”3月24日,李某拿到补偿款后,专程打电话给南通市港闸区人民法院徐剑峰法官表示感谢。

  已近不惑之年的李某是山东滕州人,家庭经济困难,为谋生其与侄子李某浩一起来到港闸区某公司打工。公司待遇不错,李某很珍惜这样的机会,工作一直很卖力,2013年8月还曾中暑晕倒在工作岗位上,经医院抢救方才脱险。但2013年10月的一天,李某与同事吴某在工作中因琐事发生争执,感觉自己受了欺负的李某叫来侄子李某浩将吴某打伤。随后,公司即以李某严重违反公司制度为由将其开除。李某不服,先后到多门投诉并申请过劳动仲裁,但纠纷一直没能解决。李某遂将公司告上法院。

  承办法官徐剑峰接手案件后立即深入实地了解情况,得知李某身体比较虚弱,被开除后生活无着落,一直对被公司开除心存芥蒂。徐剑锋意识到,简单按法律规定处理本案并不能化解矛盾,她决定邀请公司所在街道、劳动部门干部协助调解。调解当天,徐剑锋首先向李某指出,工作期间打架严重违反公司规章制度,按规定可以解除劳动合同。同时,徐剑锋又和当地街道、劳动部门干部一起做公司工作,让其充分考虑到李某平时工作表现及身体状况,建议给予一定补偿。

    经过多轮调解后,李某终于意识到打架实属不该,自愿接受公司解除劳动合同的结果,而公司也认为李某确有困难,且平时工作也不错,决定给予1万元补偿。至此,这起历经多部门调处未果的劳动纠纷最终得以圆满化解。

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